II. EVALÚA TU CUMPLIMIENTO LEGAL EN SST
1. Comité o Supervisor de SST y Registro en Planilla (T-Registro)
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🟢 Cumple (Elección por voto secreto de trabajadores, acta de constitución, reuniones/informes al día Y registrado en T-Registro/SUNAT)
🟡 Incompleto (Elegido formalmente pero falta el alta en T-Registro SUNAT, o no cuenta con las actas/informes al día)
🔴 No cumple (No cuenta con Comité ni Supervisor formalmente elegido mediante proceso reglamentario)
2. Reglamento Interno de SST (RISST)
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🟢 Cumple (Estructura y contenido mínimo según Art. 74/75 D.S. 005-2012-TR, aprobado por el Comité y entregado con cargo firmado)
🟡 Incompleto (Cumple la estructura legal pero no cuenta con cargos de entrega firmados por el 100% del personal)
🔴 No cumple (No cuenta con RISST aprobado por el Comité)
3. Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Medidas de Control (IPERC)
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🟢 Cumple (Elaborada por puesto de trabajo según R.M. 050-2013-TR / R.M. 077-2021-TR, con consulta a trabajadores y revisada anualmente)
🟡 Incompleto (Matriz genérica por áreas, sin consulta documentada a los trabajadores o desactualizada por más de 1 año)
🔴 No cumple (No cuenta con Matriz IPERC formal)
4. Mapa de Riesgos
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🟢 Cumple (Elaborado sobre el plano de las instalaciones con simbología reglamentaria y publicado en áreas visibles)
🟡 Incompleto (Elaborado correctamente pero no está exhibido en el centro laboral ni difundido al personal)
🔴 No cumple (No cuenta con Mapa de Riesgos)
5. Política del Sistema de Gestión de SST
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🟢 Cumple (Incluye los compromisos del Art. 23 Ley 29783, firmada por la gerencia, fechada, exhibida y difundida con cargo)
🟡 Incompleto (Redactada con omisiones normativas, desactualizada o sin evidencia documentada de difusión)
🔴 No cumple (No cuenta con Política de SST formalizada)
6. Plan Anual y Programa Anual de SST
-- Selecciona tu nivel de cumplimiento --
🟢 Cumple (Plan con objetivos, metas, presupuesto asignado y Programa Anual con cronograma aprobado por Comité/Supervisor)
🟡 Incompleto (Existe el Plan pero no tiene presupuesto asignado, carece de aprobación o presenta retrasos significativos)
🔴 No cumple (No cuenta con Plan ni Programa Anual de SST)
7. Sistema de Registros Obligatorios del SGSST
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🟢 Cumple (Lleva los registros exigidos al día según su régimen: 8 para Régimen General, 3 para Microempresa o 2 para Pequeña Empresa)
🟡 Incompleto (Lleva los registros pero presentan campos obligatorios vacíos o falta actualizar eventos recientes)
🔴 No cumple (No lleva los registros obligatorios del SGSST correspondientes a su tipo de empresa)
8. Capacitaciones Obligatorias en SST
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🟢 Cumple (Mínimo 4 capacitaciones al año alineadas al IPERC, presenciales según norma y con registros de asistencia y evaluación)
🟡 Incompleto (Imparte menos de 4 capacitaciones al año, virtuales sin sustento legal o sin registros firmados)
🔴 No cumple (No realiza capacitaciones en SST)
9. Inducción General y Específica al Puesto
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🟢 Cumple (Inducción general y específica efectuada antes del inicio de labores, de forma presencial para alto riesgo, con registro)
🟡 Incompleto (Inducción realizada de forma verbal, sin evaluación de aprendizaje o sin constancia firmada)
🔴 No cumple (El personal ingresa a laborar sin inducción formal de SST)
10. Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)
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🟢 Cumple (EMO de ingreso, periódico o retiro según matriz IPERC y frecuencia legal, practicados en centros de salud autorizados por DIGESA)
🟡 Incompleto (Exámenes practicados con protocolos médicos incompletos o en clínicas sin la acreditación correspondiente)
🔴 No cumple (No realiza Exámenes Médicos Ocupacionales al personal)
11. Confidencialidad y Entrega de Resultados de EMO
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🟢 Cumple (Resultados entregados por el profesional médico al trabajador con cargo firmado, resguardando la confidencialidad médica)
🟡 Incompleto (Informes manejados por personal no médico/RRHH sin resguardo de confidencialidad o sin cargo de entrega firmado)
🔴 No cumple (No se entregan los informes médicos a los trabajadores)
12. Profesional de Salud y Horas de Gestión de Vigilancia
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🟢 Cumple (Asignación de Médico o Enfermero Ocupacional con el perfil reglamentario y horas de gestión presenciales según tamaño de empresa)
🟡 Incompleto (Dispone de profesional de salud pero este no cumple con la especialización acreditada o la carga horaria obligatoria)
🔴 No cumple (No dispone de Servicio de Salud en el Trabajo ni profesional asignado)
13. Informe Técnico Anual de Vigilancia de la Salud (ITV)
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🟢 Cumple (Informe epidemiológico anual elaborado por el profesional de salud con tasas de morbilidad y medidas correctivas recomendadas)
🟡 Incompleto (Se realizan exámenes médicos pero el profesional no consolida el informe epidemiológico anual)
🔴 No cumple (No elabora Informe Técnico de Vigilancia de la Salud)
14. Cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
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🟢 Cumple (SCTR Salud y Pensión vigente para todo el personal propio o contratistas expuesto a actividades del Anexo 5 D.S. 009-97-SA)
🟡 Incompleto (SCTR contratado pero omite trabajadores temporales/apoyo, o solo contrata una de las dos pólizas obligatorias)
🔴 No cumple (No contrata SCTR realizando actividades de alto riesgo)
15. Protección contra la Radiación Solar (Ley 30102)
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🟢 Cumple (Provee bloqueador solar FPS 50+, EPP con protección UV, áreas de sombra, rotación de personal y difusión de niveles de radiación)
🟡 Incompleto (Entrega bloqueador solar de forma eventual sin registro firmado de recepción ni controles operacionales)
🔴 No cumple (Personal expuesto a radiación solar a la intemperie sin equipos de protección ni controles)
16. Monitoreos de Agentes Ocupacionales
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🟢 Cumple (Monitoreos físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales realizados con equipos calibrados, informe y plan de acción)
🟡 Incompleto (Solo monitorea un tipo de agente, equipos sin certificado de calibración vigente o no ejecuta los controles derivados)
🔴 No cumple (Nunca ha ejecutado monitoreos de agentes ocupacionales)
17. Auditorías Obligatorias del SGSST y Elección del Auditor
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🟢 Cumple (Auditoría periódica con Auditor Acreditado MINTRA, seleccionado previa participación/aprobación del Comité o trabajadores)
🟡 Incompleto (Auditoría realizada por profesional no acreditado en MINTRA o sin la participación documentada del Comité/trabajadores)
🔴 No cumple (No realiza Auditorías Obligatorias de SST en la oportunidad legal exigida)
18. Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral
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🟢 Cumple (Comité o Delegado elegido por voto, diagnóstico anual, política/protocolo difundido y capacitación anual específica dictada)
🟡 Incompleto (Cuenta con Comité/Delegado pero omitió la capacitación anual obligatoria o carece del protocolo de investigación)
🔴 No cumple (No ha implementado el sistema de prevención del hostigamiento sexual laboral)
Multas potenciales estimadas SUNAFIL:
S/ 0
Responde las preguntas para calcular el diagnóstico.
Aviso legal: Este informe constituye una estimación referencial basada en la escala de multas vigente de SUNAFIL (D.S. 019-2006-TR, valor UIT 2026 S/ 5,500). No constituye una sanción administrativa firme. Se recomienda una auditoría integral por profesionales especialistas en SST.
